5月24日下午，宝光股份2015年度技术人员考核工作述职报告会在科技大楼二楼大会议室召开。公司领导，副总工程师及各考核单位主管技术领导和技术人员，共70余人参加了会议。会议由宝光股份科技质量部部长、技术员考核领导小组副组长姬举旗主持。
述职报告会上，宝光股份技术员考核领导小组副组长姬举旗首先代表考核领导小组汇报了2015年度考核期技术员评价报告。
随后，考核A档的7名技术员和公司领导现场选定的3名技术员上台进行了述职。述职人员分别结合本职工作，对上一考核年度内所开展的主要工作、技术创新、经验总结、存在的不足和2016年的计划等5个方面向大会进行了汇报。
宝光股份副总经理、技术员考核领导小组组长王荃，针对技术员考核工作中存在的考核评分、新品试制考核、不在考核序列中技术员的考核、质量指标的设置，以及产品主管工作方向的调整等5个方面的问题，提出了改进意见和建议。
述职报告会最后，李军望总经理做了总结讲话。他说：企业要发展，技术队伍作为一个特殊的群体，要发挥特殊的作用。近年来，考核工作取得了一定的成果，也得到了西电集团领导的认可和肯定，这些成果的取得离不开各位技术人员的支持和配合。同时，我们还要继续改进考核体系，设计一个相对合理的考核方案，促使技术人员把精力放在产品开发以及工艺突破上。针对公司技术研发工作，他指出：全体技术人员必须准确贯彻公司“技术永远服务于市场”的指导思想，落实好产品“成本领先”战略和“性能领先”战略，系统提升产品的技术竞争力。在工作上，技术人员要充分发挥合作精神，要善于进行“自我管理”，发挥主观能动性，积极向市场一线、生产一线去发现问题、解决问题，在促进公司质量水平进步的同时，实现个人的人生价值，公司将持续为技术人员提供出彩的机会和公平的展示舞台。
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